在兼顧學生受教權、教師實際需求及代理（課）教師課務與行政安排之原則下，

教師因育嬰申請留職停薪，其訖日非以學期為單位者，教師須與學校協商後定之。

為避免留職停薪教師已於寒、暑假復職，又因同一事由申請於次學期開學留職停薪之爭議，

依教育人員留職停薪辦法本辦法第5條第2項及第3項、第6條第7項、第10條第2項規定，

需報府核准，學校並負有審酌再以同一事由申請留職停薪教師之「實際需求」、

「寒、暑假復職理由」及「特殊事由」是否屬實，必要時得由學校組成諮詢小組，

提供意見作為學校核准之參考。

學校於審核程序中，亦應確實檢視申請之事由是否與法規規範意旨相符，以兼顧學生受教權及教師權益。

又為求審慎，於學校核准是類案件後，需報府備查，以落實相關機制。